股权配置

mdjahidbabu

产品管理很大程度上可以归结为：找到解决客户问题的方法，专注于解决这些问题，并严格按照优先级排序。这是一份艰苦的工作，但我却乐在其中。我从未认为自己是一个“产品人”，但我发现，这种自我描述正在逐渐消失。

我们的 SaaS 初创公司八年后的股权分配、费用和增长
我对我们第八年自力更生 Outseta 的坦诚反思

2025年1月10日
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阅读需16分钟

杰夫·罗伯茨
市场营销、联合创始人

正如现在已成为年度传统的一样，今天正好是我们公开推出 Outseta八周年。以下是我们对这家 SaaS 初创公司自力更生八周年的年度回顾。


我们继续使用“选择你自己的冒险”补偿模式来运营 Outseta 。

我们团队的每个成员的薪酬都是按照每年 210,000 美元的薪酬标准支付的
每个人都可以选择每周工作 1 至 5 天  
每个人都可以选择投入一定比例的时间
传真列表  来赚取公司股权——与我们的创始人享有相同的条件
我们团队中每个人持有的股权，直接反映了他们相对于所有其他员工选择为 Outseta 股权工作的总时间。以下是 2024 年底所有权的变动情况。

黄伟 (30.72%)
迪米特里斯·乔治科普洛斯 (25.44%)
杰夫·罗伯茨（21.13%）
陈伯纳德 (16.21%)
詹姆斯·拉文（4.54%）
本尼迪克特·拉埃 (1.95%)
我们的目标是打造一支每个人都像主人翁一样行事的团队，因为他们在实质上就是主人翁。科技公司副总裁级别的股权授予通常在4年的归属期后约为0.5%。