人们认为掌权者有权获得情感和心理上的安慰

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“确保每个人都知道并理解他们在组织中的责任和权力水平。我认为为人们定义一个框架非常有帮助，这个框架包括他们拥有的自主权，在这个框架内，让他们做需要做的事情，让他们拥有它，让他们做出决定，”她说。

个人主义
几十年来，个人主义一直是商界的标志。在这种思维下，竞争比合作更受重视。它还创造了一种环境，少数有权势的人的需求和愿望凌驾于那些无权势之人的需求和愿望之上。

“个人主义的一大问题是它导致缺乏责任感，这是当 匈牙利WhatsApp数据 今社会的一个主要问题。但我认为，这也体现在商业世界中，体现在我们如何承担自己所做的决定的责任，无论是作为个人还是作为整个组织，以及我们是否愿意真正承担这些决定的后果，”威廉姆斯说。“真正思考这个问题的方法之一是根据人们委派他人的能力来评估他们，根据他们作为团队一员实现目标的能力来评估他们。”

舒适权


与威廉姆斯先前的观点相呼应，克服这一问题的关键是不要让别人对你的感受负责，并且“理解不适是成长和学习的根源”。

如何在你的组织中创造更多的种族平等
威廉姆斯还分享了更大、更全面的原则，这些原则应该指导企业在其组织内创造更多的种族平等。