同时引入全球薪资比

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他们正在进行多元化、公平和包容性审计，例（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。 5 & 6. 员工权利：Netflix 和 Spotify 从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公司提供福利来支持其员工和家庭。 Netflix 为亲生父母和非亲生父母（包括收养的孩子）提供 52 周带薪育儿假。

无论是孩子一岁还是其他适合他们需要的时间，都可 以 菲律宾电报数据 随时进行。相比之下，其他大型科技公司的平均工作时间为 18 周。 Spotify 提供了类似的计划，尽管带薪休假期限较短，为 24 周，但员工可以休育儿假，直到孩子三岁为止。该计划还允许员工在返回后进行一个月的灵活工作，以帮助从全职家长过渡到全职员工。

在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其社交媒体平台来表达对骄傲月、环境可持续发展和“黑人生命也是命”等运动的支持。 Netflix 树立了如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众的榜样。其频道“Strong Black Lead”只是一个例子。 Netlfix Strong Black Lead 频道 7. 获得医疗保健：辉瑞 辉瑞基金会成立于 1953 年，其目标是“帮助世界各地建立更健康的社区”。